La gestion du sentiment d’impuissance : stratégies pour se soutenir au travail

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Les obstacles à l’atténuation des difficultés vécues par les personnes à risque ou en situation d’itinérance tendent à provoquer de la souffrance chez les intervenant.e.s. Ces embûches dans la capacité à faire une différence et les sentiments qu’ils engrangent peuvent toutefois être vécus différemment.

Cette séance vise à réunir des intervenant.e.s qui ont développé une expertise dans la gestion du sentiment d’impuissance et des professionnel.les qui le ressentent afin de faire percoler des stratégies gagnantes pour favoriser le bien-être au travail au sein du réseau.

Objectifs d’apprentissage :

1.  Identifier les conditions favorisant l’émergence du sentiment d’impuissance

2. Réfléchir sur la place des émotions dans l’intervention

3. Considérer les pratiques de gestion favorables à la santé des intervenant.e.s